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Organisme de Conseil et de Ressources humaines

Orientations professionnelles

Vous avez envie de vous réorienter, définir un projet professionnel, changer de métier ou encore d’évoluer dans votre poste ?

Nous vous aidons dans vos démarches par le biais :


Bilan de compétences

Objectifs :

  • Permettre au salarié de faire un point sur lui, ses motivations, ses points d’appui et points de progrès, sur ses compétences et son potentiel.
  • L’accompagner dans sa réflexion et la construction d’un parcours en vue de son évolution ou transition professionnelle.
  • Etablir son plan d’action pour concrétiser son projet professionnel.

Points clés de l’accompagnement :
Le consultant est soumis au secret professionnel.

  • 1ère phase : préliminaire : analyse de la demande (entretien exploratoire).
  • 2ème phase : investigation : travail de réflexion sur les compétences et les aptitudes, la personnalité, les motivations, les perspectives d’évolution, recherche documentaire (enquêtes métiers).
  • 3ème phase : conclusion (présentation, validation d’un document de synthèse).

Public :
Tout salarié désireux de faire un point d’étape, ou souhaitant une évolution (interne ou externe à l’entreprise) ou reconversion (changement plus ou moins radical de métier).

Validation :
Synthèse du bilan réalisé.

Durée :
De 20h à 24h.

Coût :
62 € HT / heure / personne


Bilan de compétences mi-carrière

Objectifs :

  • Permettre au salarié de faire un point sur lui, ses motivations, ses points d’appui et points de progrès, sur ses compétences et son potentiel.
  • Mettre en avant ses compétences et le remotiver pour sa deuxième partie de carrière.
  • L’accompagner dans sa réflexion et la construction d’un parcours en vue de son évolution ou transition professionnelle.
  • Etablir son plan d’action pour concrétiser son projet professionnel.

Points clés de l’accompagnement :
Le consultant est soumis au secret professionnel.

  • 1ère phase : préliminaire : analyse de la demande (entretien exploratoire).
  • 2ème phase : investigation : travail de réflexion sur les compétences et les aptitudes, la personnalité, les motivations, les perspectives d’évolution, la recherche documentaire (enquêtes métiers).
  • 3ème phase : conclusion (présentation, validation d’un document de synthèse).

Public :
Tout salarié désireux de faire un point d’étape, ou souhaitant une évolution (interne ou externe à l’entreprise) ou reconversion (changement plus ou moins radical de métier) à mi-carrière professionnelle.

Validation :
Synthèse du bilan réalisé.

Durée :
24h.

Coût :
62 € HT / heure / personne


Bilan d’étape professionnel

Objectif :

  • Art. L. 6315-1. du code du travail : « Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur, de permettre au salarié d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences, et à son employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié ».

Points clés de l’accompagnement :

  • Permettre au salarié de faire un point sur lui, ses motivations, ses points d’appui et points de progrès, sur ses compétences et son potentiel.
  • Mettre en avant ses compétences et le remotiver pour sa poursuite de carrière.
  • L’accompagner dans sa réflexion et la construction d’un parcours en vue de son évolution ou transition professionnelle.
  • Etablir son plan d’action pour concrétiser son projet professionnel (exemple : plan de formation) en adéquation avec les objectifs de sa structure.

Public :
Tout salarié désireux de faire un point d’étape dans sa carrière professionnelle.

Validation :
Synthèse du bilan réalisé.

Durée :
De 14h à 24h.

Coût :
80 € HT / heure / personne